公司制订了科学完善的多元化薪酬结构体系，颁布了《员工福利管理规定》，充分调动员工的工作积极性和创造性，为员工工作和生活带来归属感和幸福感。
　　薪资组成：基本工资+岗位工资+绩效工资+各种补贴；
　　其中岗位工资分为四等职级、十二等级别和五等级差，员工岗位工资按照对应的岗位、级别确定。
　　项目奖金：对于在年度内表现优秀的员工和工作团队，我们还提供各项专项奖励，以体现对优秀员工、工作团队的及时认可和奖励。
　　年终奖励：每逢年终公司会组织评优奖励、及抽奖活动，并根据年度考评结果发放年终奖金。

　　五险一金：公司会为员工办理养老保险、失业保险、医疗保险（含大病医疗）、生育保险、工伤保险及住房公积金，并为驻外人员办理人身意外险。

　　休息休假：享受带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假和国家法定假日。

　　通讯补贴：在职员工按照不同的职位级别享有不同的通讯补贴。

　　大事福利：当员工逢结婚、生育、生病、丧事等大事，公司会提供大事福利慰问金。

　　庆生活动：当月生日的员工可享受公司丰厚生日礼物或集体举办生日聚会。

　　过节福利：每逢春节、中秋节、端午节、三八妇女节等节日，公司会为员工提供过节物资或福利津贴。

　　衣食住行：公司会提供一线员工工装、管理人员工装补贴、自助餐式工作餐、员工宿舍和免费班车。

　　组织旅游：公司每年会对工作优异的员工，组织一次国内旅游。

　　健康体检：两年一次或一年一次的健康检查、公司医务所免费医疗。